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Wir finden Mitarbeiter für Sie.
Schnell und unkompliziert.

Unsere zielgerichteten Mitarbeiter-Gewinnungs-Kampagnen erreichen genau die richtigen qualifizierten Menschen, die Sie über Stellenanzeigen und herkömmliche Wege nicht mehr erreichen.
So bekommen Sie Ihr Fach-Personal, auch wenn Ihre Konkurrenz sagt:
"Es sind keine Mitarbeiter mehr zu finden"

Mitarbeiter gesucht?

Wir bringen Ergebnisse


Schnell

Step 1

Unsere Kampagnen bringen sofort Ergebnisse, weil wir sie direkt in der "heißesten" Zielgruppe platzieren

Unkompliziert

Step 1

Minimaler Zeitaufwand, weil durch geschickte "Vor-Filter" nur passende Bewerber bei Ihnen ankommen

Strategisch

Step 1

Unsere innovative Strategie erreicht auch Top-Mitarbeiter, die über "Stellenanzeigen" nicht erreicht werden

Erfolgreich

Step 4

Statt viel Geld für ineffektive Stellenanzeigen zu verbrennen, gewinnen Sie erfolgreich neue Mitarbeiter

Das Problem "Stellenanzeigen"

Stellenanzeigen bringen kaum noch Ergebnisse.

Nur Personen die aktiv suchen, sehen Ihre Stellenanzeige. Die wirklich qualifizierten Mitarbeiter sind in der Regel in Beschäftigung. Sie suchen nicht aktiv und besuchen demnach keine "Stellenanzeigen".

Mit uns erreichen Sie:

Mitarbeiter zu finden funktioniert nicht mehr so wie früher...

Es braucht einen neuen Weg.
Und wir haben den neuen Weg, der funktioniert.

Wie oft hören Sie:

"Es gibt keine Mitarbeiter mehr"
"Es lassen sich keine Facharbeiter mehr finden!"


Und dabei geben Sie schon viele tausend Euro für Stellenanzeigen aus?

Mitarbeiter zu finden funktioniert leider nicht mehr so wie früher.

Früher konnte man ein Schild vor das Unternehmen hängen, auf dem Stand: "Mitarbeiter gesucht" und die Mitarbeiter kamen zu Ihnen und baten darum, bei Ihnen arbeiten zu dürfen.
Das funktioniert heute nicht mehr.

Auch auf Stellenanzeigen gibt es in aktuellen Zeiten kaum noch Resonanz.
Die wirklich guten Mitarbeiter bewerben sich hierdurch nicht.

Sie zahlen Unmengen an Geld, um Ihre Stellenanzeige zu veröffentlichen aber die guten qualifizierten Bewerbungen von Fach-Mitarbeitern, die ins Team passen und dauerhaft in Ihrem Unternehmen bleiben, die bleiben aus.

Es braucht einen neuen Weg.
Und wir haben den neuen Weg, der funktioniert.


Nach dem Motto: "Anders gedacht anders gemacht..." drehen wir das Prinzip der Mitarbeiter-Gewinnung um:


Wir generieren Bewerbungen mit dem Prinzip der Werbe-Schaltung.


Genau so wie es in der Kunden-Gewinnung funktioniert, funktioniert es auch in der Mitarbeiter-Gewinnung.

Das heißt: Ihr Unternehmen bewirbt sich bei den qualifizierten Mitarbeitern.
Sie lassen die Mitarbeiter nicht mehr zu Ihnen kommen, sondern Sie machen aktiv Vertrieb und gewinnen so die guten Mitarbeiter für sich.

Allerdings müssen Sie hier nicht persönlich den Vertrieb machen, sondern Sie lassen dies von einer automatisierten Werbe-Kampagne tun.



Und so funktioniert der Prozess: Es ist das einfache Marketing-Prinzip:

-> Sichtbarkeit schaffen in der richtigen Zielgruppe 
-> die passenden Personen qualifizieren
-> Vorteile kommunizieren
-> Abschluss machen


Schritt 1: Sie erzeugen Sichtbarkeit in Ihrer optimalen Zielgruppe.

Ihre Zielgruppe sind ihre Lieblings-Fach-Mitarbeiter, von denen Sie gerne einen oder mehrere hätten.

Ihre "Zielgruppe" erreichen Sie durch eine gezielte Werbekampagne über Facebook. Ihre "Werbe-Anzeige" wird den potentiellen neuen Mitarbeitern direkt auf ihrem Handy angezeigt.

Das gute ist: Über Facebook erreichen Sie auch die potentiellen neuen Mitarbeiter, die noch nicht aktiv nach einem neuen Job auf der Suche sind!Sie sind also viel besser sichtbar, als nur durch eine Stellenanzeige auf "Job-Portalen", wo sich nur Personal befindet, das aktuell aktiv auf der Suche ist.(Und das ist bekanntlich nicht immer das aller beste Personal...)


Schritt 2: Sie erzeugen Bedarf.

Nun wecken Sie Interesse in Ihrer Zielgruppe. Sie fragen, ob die Person, die gerade Ihre Anzeige sieht, möglicherweise nicht ganz zufrieden ist mit ihrem jetztigen Job. Sie stellen sich und Ihr Unternehmen vor und beschreiben, welche Vorteile Sie statt dessen bieten können.

Wenn Sie die Anzeige psychologisch geschickt aufbauen, dann klicken potentielle neue Mitarbeiter den Link, um mehr zu erfahren.


Schritt 3: Sie qualifizieren Ihre Zielgruppe.

Nun sortieren Sie aus, wer von der grundsätzlich interessierten Zielgruppe ideal für Ihr Unternehmen geeignet ist.

Dabei gibt es zum einen die wichtigen äußeren Kriterien, wie z.B. ein bestimmter Berufsabschluss, ein bestimmter KFZ-Führerschein oder sonstige formale Bedingungen die Sie stellen.

Und zusätzlich gibt es noch wichtige inneren Kriterien, die darüber entscheiden, ob die Person mit ihrer Persönlichkeit in Ihr Unternehmen und in Ihr Team passt. Hierfür sind bestimmte Werte und Ziele entscheidend, wie z.B. Ehrlichkeit, Pünktlichkeit, Engagement etc.

Aus Mangel an genügend Bewerbern werden die inneren Kriterien leider oftmals vernachlässigt. Dabei sind es gerade diese, die darüber entscheiden, ob Ihr Mitarbeiter länger oder sogar dauerhaft in Ihrem Unternehmen bleibt, oder ob Sie eine hohe Fluktuation erleben.

Sie wollen wahrscheinlich lieber Mitarbeiter, die lange und dauerhaft in Ihrem Unternehmen bleiben. Dies lässt sich direkt vorne in der Anzeige (Schritt 1) und in der Qualifizierung (Schritt 3) sortieren und erreichen.

Das Ergebnis ist: Sie bekommen Anfragen von qualifizierten potenziellen Mitarbeitern. Die wahrscheinlich sogar sehr gut in Ihr Unternehmen passen. 


Schritt 4: Sie machen den Abschluss.

Sie bekommen nun also Anfragen von bereits geprüften fachlich tauglichen Bewerbern. Sie erhalten die Kontaktdaten der Person. Was Sie nun noch zu tun haben, ist den neuen Mitarbeiter anzurufen oder zu treffen, den Nasenfaktor sicherzustellen und die geeignetste Person auszuwählen.

Ihr potentieller Mitarbeiter ist aktuell wahrscheinlich noch in einem anderen Unternehmen beschäftigt. Daher ist es für ihn wahrscheinlich vor allem wichtig, zu wissen, warum er lieber gerade bei ihnen arbeiten sollte. Wenn diese Frage beantwortet ist, dann ist der "Abschluss" leicht.


So gewinnen Sie die Top-Mitarbeiter, von denen Ihre Konkurrenz behauptet, dass solche Mitarbeiter zur Zeit gar nicht mehr zu bekommen sind.

Das sind sie! Aber nur noch auf unsere neue Art und Weise.





Wir sind Experten für die Mitarbeiter-Gewinnung über bezahlte Facebook-Anzeigen.



Über eine Werbeanzeige bei Facebook, die Ihr Unternehmen vorstellt und den Vorteil bei ihnen zu arbeiten klar auf den Punkt bringt, erreichen Sie genau ihre Zielgruppe.

Diese Werbeanzeige spielen wir ganz gezielt an Facharbeiter aus ihrer Branche aus.
Wenn Sie zum Beispiel "Elektriker" suchen, dann zeigen wir Ihre Anzeigen nur "Elektrikern" in einem bestimmten Radius um Ihr Unternehmen auf Facebook an.

Je genauer die Zielgruppe eingegrenzt ist, desto besser minimiert es Ihre Werbe-Kosten.

Der Vorteil einer Anzeige bei Facebook ist:

Ihr Stellen-Angebot wird von ihrer Lieblings-Zielgruppe endlich gesehen und wahrgenommen.

Denn was machen die guten Mitarbeiter?

Suchen Sie auf Job-Portalen nach neuen Jobs?

Nein. Die guten Mitarbeiter sindnicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
Die guten Mitarbeiter finden Sie nicht auf den üblichen Job-Portalen.

Aber die guten Mitarbeiter verbringen Zeit auf Facebook.
So wie 76 Prozent aller Erwachsenen in Deutschland.

Nach der Arbeit sitzen sie auf dem Sofa und scrollen sich durch ihren Facebook-Feed.

Und genau hier sind Sie jetzt mit Ihrem Gesuch sichtbar. Psychologisch geschickt aufgebaut, freuen sich die Zielpersonen sogar, Ihre Anzeige in Ihrem News-Feed zu sehen. Sie zeigen Interesse, sehen sich Ihr Video an. Und füllen anschließend die kurze Umfrage aus und übermitteln Ihnen ihre Kontaktdaten, damit Sie sie bitte aus ihrer momentanen Anstellung abwerben.

Über den Facebook-Feed lassen sich 76 % aller Erwachsenen Menschen in Deutschland erreichen.

Auch die richtig guten qualifizierten Mitarbeiter, die Sie brauchen.

Jetzt kommt es nur auf die richtige Werbe-Psychologie an.

Wir machen es sehr erfolgreich wie folgt:

Über ein kurzes persönliches Video klopfen Sie ab, ob der Facharbeiter möglicherweise seinen Job wechseln möchte.
Möglicherweise ist er in seinem jetzigen Job nicht zu 100% zufrieden.
Sie bieten ihm die Chance, in Ihr Unternehmen zu wechseln und geben ein bis zwei Punkte, die ein guter Vorteil in Ihrem Unternehmen sind. Zum Beispiel die gute Bezahlung oder Ihr Spitzen Team.


Mit dem Klick auf den Link startet unsere Geheimwaffe:

Wir nutzen eine smarte Automatisierung, die die Aussiebung und Qualifizierung der eingehenden Anfragen übernimmt. So entsteht für Sie keinerlei unnötiger Zeitaufwand durch unpassende Anfragen!

Wenn der Facharbeiter den Link klickt, öffnet sich ein Katalog mit Fragen, die automatisch die Spreu vom Weizen trennen. Erfüllt der Mitarbeiter alle Ihre Kriterien, die Sie vorher ganz genau definiert haben, dann werden seine Kontaktdaten abgefragt. Und Sie erhalten seine qualifizierte Bewerbung.

Nur qualifizierte Anfragen kommen zu Ihnen durch. Sie wollen nur Kontakt-Aufwand und Zeit in qualifizierte und passende Mitarbeiter investieren. Darum lassen wir unsere Kampagne automatisch segmentieren.

Das Ergebnis ist:

Sie bekommen die Kontaktdaten von Personen, die grundsätzlich interessiert sind ihren Job zu wechseln und bereits bewiesen haben, dass sie alle Ihre Kriterien erfüllen.


Alles, was für Sie noch bleibt, ist zu prüfen ob der Nasen-Faktor passt.
Passt ihnen die Persönlichkeit? Stimmt die Chemie? Sind die Referenzen korrekt?
All das können Sie nun im persönlichen Gespräch abklopfen.


Noch einmal in Kurzform:

Anstatt wie bisher für viel Geld Anzeigen zu veröffentlichen, auf die sich kaum geeignetes Personal meldet, stellen wir Ihrer Zielgruppe direkt ein optimales Werbe-Video vor die Nase und generieren so kompetentes Fachpersonal für Sie und Ihr Unternehmen.

Über die eingestellte automatisierte Abfrage stellen wir sicher, dass alle Bewerber die zu Ihnen durchkommen auch alle ihre Kriterien erfüllen. Mit minimalen Kosten und mit minimalem Zeitaufwand.

Die Erstellung so eines Videos unter kompetenter Anleitung dauert in der Regel nicht länger als eine Stunde.
Die Qualifizierung über einen automatisierten Umfragen-Katalog erstellen wir in Rücksprache mit Ihnen. Die Qualifizierung kostet Sie daraufhin null Zeit. Und Sie bekommen trotzdem nur vorausgewählte qualifizierte Leute.


Ist das spannend für Sie?

Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Fragen Sie ein unverbindliches Erst-Gespräch mit uns an.
Und wir prüfen gemeinsam, ob unser Service auch für Sie passt.

Wir sind zuversichtlich, auch für Ihr Unternehmen die passenden Mitarbeiter zu finden.
Welche Strategie im Detail für Sie und ihr Unternehmen die beste ist, besprechen wir am besten persönlich am Telefon.


Klicken Sie unten auf den Link und vereinbaren Sie einen Telefon-Termin.


Wir messen jeden Schritt unserer Kampagnen und geben Ihnen völlige Transparenz über Kosten und Aufwand. Wir wollen dass Sie möglichst schnell möglichst gute Leute für Ihr Unternehmen bekommen.

Mitarbeiter, die gut in Ihr Unternehmen passen und somit auch möglichst lange in Ihrem Unternehmen bleiben wollen.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und fragen Sie ein unverbindliches Gespräch an.

Wir freuen uns auf Sie!


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Holm Dierks

Geschäftsführer der PerformService GmbH für Personalüberlassung, verantwortlich für >70 eigene Mitarbeiter, kennt die Herausforderungen und den dringenden Bedarf, gute Mitarbeiter zu gewinnen

Christoph Marks

Online-Unternehmer, Gründer der größten Internetplattform für Logopäden, Experte für Skalierung und Automatisierung, weiß wie sich durch Online-Marketing mit minimalem Aufwand maximale Ergebnisse erreichen lassen

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